结合，”想清楚、用对人、做成事”，对2018年前端团队进行书面年度总结。
前端，公司的品牌形象的一部分。
前端给用户的感觉，美不美观，好不好用，稳不稳定，直接影响大众用户对天眼查的满意度，信任度。
有了信任，才能让用户在有需求的情况下，倾向性选择天眼查。
结合实际，前端，需要快速、稳定的，紧随产品迭代进，高还原度的实现设计、交互内容，开发出细致，美观，体验优化的前端页面。
同时对团队自身，需要不断进步，共同提升、可持续发展。
快速：好用稳定的前端开发框架必不可少。
稳定：明确正规的，版本管理。
写不好的样式，交互的前端，都不是好前端。
高标准的实现设计、交互内容，需要充分理解产品原型，和设计图。
设计稿的对接于理解，直接影响前端开发，对设计的实现。
同时兼顾快速迭代，需要有合理，健壮的前端UI框架。
开发出细致，美观，体验优化的前端页面，需要前端程序员：
过硬的技能素质，有能力，有经验的实现样式、交互的细节。
沉得下心来，对细节进行反复修改校对。
成员间相互认可，相互扶持，相互激励，才能一起不断的成长、发展。
同时团队内部技能的提升，经验的交流同样必不可少。
2018年天眼查前端成员，包括： 徐柏清，毕可，闫肃，宋晓颖，付丽霞，段应臣。
优先的考虑每一个人擅长的领域，结合实际的需求，进行分工配合
同时尽可能的让每一人没有短板，熟悉前端的开发内容与。
在成员异动的时候，可以进行接力开发。
在项目紧急的时候，可以一起开发。
对每一个人的工作安排和完成情况的说明：
长期参与网页版开发迭代，业务熟悉度高，技能熟练，一直以来负责网页版核心开发内容。
每次版本迭代，保质保量完成任务。
入司一年多，前端一起参与网页版主站前端开发，熟悉开发框架，熟悉代码规范；后期，独立负责seo 相关子站点的开发内容
入司前进行过小程序开发工作，爱学习，对自己职业发展有规划，所以进行招聘。
入司半年以来，现独立负责天眼查小程序开发工作，先后上线，微信，百度，华为，头条小程序。
小程序开发过程中，积极攻克相关问题，实现了上述小程序的一键转化，节约了维护，开发成本。
本月刚过试用期，如期转正，热衷于技术提升，技能扎实。
入司以后，快速融入开发节奏，和毕可一起进行网页版开发，可独立完成相关功能模块开发任务。
前期参与网页版开发任务，后期主要负责图谱前端展示相关任务。
负责前端任务排期安排，制定前端开发规范和团队协作相关规范，协调部门间工作沟通，疑难问题解决。
2018年，前端团队在公司大环境下，紧随发展节奏，对网页版进行改版，开发出符合自身业务需求和开发规范的前端UI框架。
积极鼓励，带动成员进行技能、经验的分享，让每一位成员参与到规范的制定和执行中来。
在工作中，发现成员间认可度的问题，进行引导，和激励。进行团队内部会议、提出认可度的问题，对问题进行分析，讨论解决方案，后续跟踪，对大家进行鼓励、认可。
积极向团队成员，传达接受到的相关知识，如：”领导力”，”想清楚、用对人、做成事”，让团队成员一起学习、成长，探讨职业规划，同时调动成员的工作热情。
2018年，前端团队整体是成长的，还有很多不足，很多地方做的还不够。2019，前端团队必将继续持续发展，不断优化进步。力求为公司品牌形象增光添彩。